小斐身边有很多朋友，毕业了之后都会忙东忙西的，为了自己的生日和生活，如果家庭有背景有能力的情况之下，那基本上都会去一些国企里面上班。虽然说进了这些国企，工资并不会太高，但他后稳定而且福利要好。如果不出现大错的情况之下，那基本上一份工可以做到退休。国企为什么不敢开除员工？或者说为什么国企员工普遍不会被解雇？
无论是在什么时候，国企的薪资待遇都是众多企业中最好的。而且一旦进了国企就意味着你有了一份铁饭碗，除非你太过分，不然直到退休以前，你都不会被公司给解雇。这让许多担心吃了上顿没下顿的上班族羡慕不已，同时，也是大爷大妈们怂恿自己的儿子女儿去国企面试的根本原因。
但是，很少有人会问一下原因，为什么，国企的员工普遍不会被解雇呢？
首先，国企和其他的民办企业有着根本的不同。国企是国家出钱办的，那么员工自然也就能算是国家的人了。既然是国家的人，又怎么能说开除就开除呢？而且，国企是一个国家的重要支柱，是肩负着重大的责任的，而最基本也是最主要的责任，就是提供就业岗位，稳定社会环境，在现在就业环境如此紧张严峻的情况下，还要炒人家鱿鱼，不是在给国家添堵吗？
而且，国企内部也十分强调平等的精神。作为上级，应该多多关心关爱下属的需求，帮助他们解决困难，怎么能一看不顺眼就撵人家走呢？再说了，每一位员工手里都是握有选票的，当面临升职加薪或是年终考核的时候，每一个人都有平等表决的机会，一个总是辞退员工的领导在这个时候也就别想有什么好人缘了，正因如此，国企的领导们大多对下属的不足都很包容。
再说了，国企是国家开的，这些中的大部分都是稳定盈利的，是国家垄断经营的，也就是说，企业没有太大的必要因为某一个员工的错误而担心营业额亏损，所以在人事变动方面也就没那么严格了。
而且，国企的员工大都是没有社会阅历的应届毕业生，国企招他们进来本来就是想把他们培养成自己的中坚力量的，又怎么会因为一些谁都会犯的小错误而开除他们呢，只要他们吸取教训，在之后的工作中不断努力，就不是什么大事了。
最后，关于员工何不合格实在是没有一条标准的界定范围，再加上上述的种种原因，国企也就选择睁一只眼闭一只眼咯。
大家也不用太过羡慕，只要你一心想进国企只要专心学习相关知识，通过考验也不是什么难事，更何况，在社会多元化的今天，我们已经不再担心吃不饱饭了，去追求自己的理想，过着不一定稳定但却精彩的一生，也不失为一个不错的选择。
下一代过上轻松幸福的日子离不开上一代的付出，如果自己没有这样的命，那拼命的去努力学习，让自己的下一代好过一点。
